1.我们公司一向考核严格，滥竽充数的人是没办法生存的。
2.完善小企业信贷考核体系。鼓励建立小企业贷款风险补偿基金。
3.今后会有一场场的考【kǎo】核在等【děng】待着我【wǒ】们【men】,那里没有作弊【bì】,没【méi】有补考甚至没有【yǒu】多余的时间思考,失【shī】败了就再【zài】也没有机会重【chóng】来了!因【yīn】为。
4.第二十二条年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次.
5.而考【kǎo】核【hé】项目就只【zhī】有一个,那就【jiù】是【shì】在规定时间内,在规定的区域内寻找【zhǎo】由考【kǎo】核官【guān】事先藏匿的石牌,谁得到的石牌多,谁就拥有更多的【de】机会。
6.为【wéi】贯彻外贸群规范化和专【zhuān】业化的方针，本群将对新【xīn】加【jiā】盟者实行【háng】基本的诚意考核，以避免无诚意【yì】者混入本群。
7.今后会有【yǒu】一【yī】场场的考【kǎo】核在等待【dài】着我们,那【nà】里没有作弊,没有补考【kǎo】甚至没有多余的时间思考,失败了就【jiù】再也没【méi】有机【jī】会重来了!因为【wéi】。
8.今后会有一场场的考核【hé】在等待【dài】着【zhe】我们,那【nà】里没有作弊,没【méi】有补【bǔ】考甚【shèn】至【zhì】没有多余的时间思考,失败【bài】了就【jiù】再也没有机会重来了!因为。
9.一百【bǎi】十【shí】六、全【quán】公【gōng】司上下把提升人力资源【yuán】管理【lǐ】的重【chóng】望寄托在这位【wèi】人力资【zī】源部经理的身上，这位经理也不负众望，又是做工作【zuò】分析，又是推行考核【hé】制【zhì】度上。
10., 今后会有一场【chǎng】场的考核在【zài】等待着我【wǒ】们,那里没有作弊,没有【yǒu】补考甚至【zhì】没有多余的时间【jiān】思考,失【shī】败了就再也【yě】没有【yǒu】机会重来了!因为。
11., 企业总是由各个系统各个【gè】部门组成，它们彼此之间【jiān】需要有一【yī】种动态的平衡。但老板【bǎn】过分看【kàn】重平衡，在【zài】奖惩政策、人员提升、部门【mén】权限、业【yè】绩考核等方面一味【wèi】强【qiáng】调"一碗【wǎn】水端平【píng】"，最后【hòu】优者【zhě】不奖、错者不罚，所有部门都吃大锅饭，企业【yè】所要的平衡反而荡然无存。
12.格【gé】雷【léi】格史密斯写了【le】一本书，而你们【men】决定全力以赴地阻击【jī】他【tā】部分公开【kāi】他的绩效考核，例如，声称他【tā】是不【bú】满于【yú】奖金而离开【kāi】的，试图质疑他的诚信。
13.这样经过层层筛【shāi】选【xuǎn】、考【kǎo】核，最后【hòu】招聘的人，自然是有真【zhēn】才实学【xué】的佼佼者，非但滥【làn】竽充【chōng】数者不能混入，就是低【dī】能者也休想侥幸取胜。
14., 在现实中，许多企【qǐ】业的绩效考【kǎo】核都【dōu】成了"走过场"，在考核【hé】的过【guò】程【chéng】中没有规范做法，从而【ér】没有把绩效【xiào】考核的作用发【fā】挥出来，甚至走向其对立【lì】面【miàn】。
15.国家公务员局做出【chū】规【guī】定，连续【xù】两年年度考核为“不称职”等【děng】级的公务【wù】员【yuán】将被辞退。
16.这是我为了参加【jiā】华【huá】渊学府传【chuán】说中极其变态【tài】的考核赛,呕心沥【lì】血专心【xīn】钻研,才成功【gōng】研制出【chū】来的【de】,全称为多功能无限量出神入化神鬼莫测【cè】战斗夹克,简称神【shén】鬼夹克。
17.当然了,相对来说【shuō】天玄府招收【shōu】学员的门槛也就很高,能通过考核进【jìn】门的【de】,用百里【lǐ】挑一甚至万里挑【tiāo】一都不为过【guò】。
18., 在市场化标准【zhǔn】的绩【jì】效考核下,许【xǔ】多的【de】校长已经不【bú】再注重十年树木【mù】百年树人的伟大【dà】教育【yù】事业【yè】,而是注重他们的实际利益。
19.老套路,考核【hé】时哥们【men】儿包【bāo】办代替,回报条件【jiàn】加【jiā】厚【hòu】,及格一条红塔山,良好【hǎo】二条,优秀三条【tiáo】外加大树底下搓一顿【dùn】,放【fàng】假回家再大饭店的“米西”。
20.竟然能将【jiāng】杜宇逼迫到使用灵【líng】术,看来这【zhè】个徐【xú】一辰【chén】取得【dé】考核【hé】第一是实至名归啊!
21.在成本【běn】管理【lǐ】方面,通过全面开展“双增双节”活动,指【zhǐ】标考核奖【jiǎng】罚兑现,有效地降【jiàng】低【dī】企业运营【yíng】成【chéng】本。
22.他正在接受组织的考核。
23.你不要得意【yì】,煅【duàn】体【tǐ】入门只【zhī】是宗门考核的入选条件而已!我【wǒ】晋【jìn】级为内门弟子已然半年【nián】之【zhī】久,师父都【dōu】一再嘱咐我要认真应对。
24.结论：许多中小实验室设备条件太差，整【zhěng】体技术水平不高，科室管理不严，质【zhì】控意【yì】识【shí】薄【báo】弱或重【chóng】室间质评【píng】、轻室【shì】内【nèi】质【zhì】控等，是造成这次考核成绩较差的原因。
25.神州淘宝瘦【shòu】身排行榜国【guó】度公务员局【jú】于【yú】本【běn】周二做【zuò】出规定，连续两年年度考核为“不称职”等级的公务【wù】员【yuán】将被辞退。
26.日前,*共浙江省绍兴电力局党委发出通【tōng】知,在下属【shǔ】县局、分【fèn】局【jú】各党组织中【zhōng】试行党员【yuán】亮分制管理,明【míng】年起在【zài】全局各基层【céng】党支部【bù】中实施【shī】,并列入考核范围。
27.企业总【zǒng】是由各个系统各【gè】个【gè】部门组成，它们彼【bǐ】此之间【jiān】需【xū】要有一种动态的平衡【héng】。但【dàn】老板【bǎn】过分看【kàn】重平衡【héng】，在【zài】奖惩政策、人员提升【shēng】、部门权限、业绩考核等方面一味强调"一碗【wǎn】水端平"，最后优者不奖【jiǎng】、错者不罚【fá】，所有【yǒu】部门都吃大锅【guō】饭【fàn】，企业所【suǒ】要的平衡反而荡然无存。
28.采访中记者看到【dào】,少数单位【wèi】在考核中【zhōng】安全顾虑大,避难趋易【yì】;也有少【shǎo】数【shù】单位【wèi】搞简单化操作,选好考、好比【bǐ】、好看的【de】考。
29.黄南松说,他的专业【yè】英语课要求学生【shēng】精【jīng】读《人民英国史》、《牛虻》,每周【zhōu】规定阅读量,定期【qī】考【kǎo】核单词及【jí】难句分【fèn】析理解,难度大、强度高。
30.噩耗【hào】传来,握着【zhe】年仅34岁的【de】蔡一清【qīng】全训考【kǎo】核的全优成【chéng】绩单,一名将军扼【è】腕叹息。
31.组织部门的同志来到学生和教师中间，考核学校的领导班子。
32.其次，结合绩效考核【hé】理论，运用【yòng】职【zhí】位说明书【shū】法、专家咨【zī】询法等方法【fǎ】设计了绩【jì】效考核指标，构建了英【yīng】山县【xiàn】地方税务局【jú】征【zhēng】管人员绩效考核指标体系。
33., 它一方面要求考核内容细化、多【duō】样和【hé】灵活【huó】，另【lìng】一方面要求操作上尽量简单、易行、方便和快捷【jié】。
34.在这七人之【zhī】中,有【yǒu】一名老者最为卓尔【ěr】不群【qún】,气度不凡,他先是扫了一【yī】眼【yǎn】所有参加考核的【de】弟子,接着【zhe】叹【tàn】息着对其几人说道【dào】。
35.此次技能竞赛着重考核警容警【jǐng】姿,精神面貌、立正【zhèng】、转【zhuǎn】体【tǐ】、敬礼【lǐ】等基【jī】本警体动作【zuò】以及停止、直行、直行【háng】辅助、左转弯、左【zuǒ】转弯辅助等指挥【huī】手势。
36.遵照【zhào】护国使者的考核结果,现在我正式把昌国国主之【zhī】位【wèi】,传承给新国主宋【sòng】毅【yì】然,希望新国主沿袭紫云大陆的制列,把【bǎ】昌【chāng】国【guó】治理得国富民丰,请新国主【zhǔ】承【chéng】接传【chuán】国玉玺以示接纳。
37.格雷【léi】格史【shǐ】密斯写了一本【běn】书，而【ér】你们决定全力【lì】以赴地阻击【jī】他部分公开他的绩效【xiào】考核【hé】，例如，声称他是不满于奖金而离开的，试【shì】图【tú】质疑他的诚信。
38.哎，就因为自己【jǐ】发现的【de】一条安全问题处理未【wèi】形【xíng】成闭合，不但影【yǐng】响【xiǎng】了区队的【de】考核成绩【jì】，还【hái】被罚了50元钱。
39.考核的标准是错不可以而对并没有用。
40.中【zhōng】国国【guó】家公务员局于本周二做出规定【dìng】，连续【xù】两【liǎng】年年度【dù】考核为“不称职”等级的公务员将【jiāng】被辞退。
41.这是我为了参【cān】加华【huá】渊学府传【chuán】说中极其变态的考核【hé】赛,呕心【xīn】沥血专心钻研,才成功研制出来【lái】的,全【quán】称为多【duō】功能【néng】无限【xiàn】量出神入化神鬼莫测战【zhàn】斗【dòu】夹克,简称【chēng】神鬼夹克。