裁减

1.一【yī】遇到困难，老【lǎo】板马上想【xiǎng】到通【tōng】过裁减员工来降低【dī】成本。盲【máng】目裁员，不但会挫伤员工的积【jī】极性，削弱员【yuán】工对企业【yè】的归宿感，还会因为人员的流失造【zào】成【chéng】企业【yè】的【de】结构性【xìng】紊乱。这一点上，不【bú】妨向日本一些企【qǐ】业学习：宁可降低工资【zī】也不裁员。

2.一遇到【dào】困难，老板马上想到通【tōng】过裁减【jiǎn】员工来降低成本。盲目【mù】裁员【yuán】，不但会挫【cuò】伤员工的积【jī】极性，削弱【ruò】员工对企业的【de】归宿感，还会因为人员的流【liú】失【shī】造成企业的结构性紊乱。这一【yī】点上，不妨向日【rì】本一些【xiē】企业学习：宁可降低工资也不裁员。

3., 一遇到困难【nán】，老板马上想到【dào】通过裁减员工来降低【dī】成本。盲目裁员，不【bú】但会【huì】挫伤【shāng】员工的积极性【xìng】，削弱员工对企业的归【guī】宿感，还会因为人【rén】员的流失造成【chéng】企业的结构性紊【wěn】乱。这一点【diǎn】上，不妨向日【rì】本【běn】一些企业学【xué】习【xí】：宁可降低工资也不裁员。

4.因【yīn】为【wéi】咀嚼工具变小【xiǎo】的演化趋势可以用食性的【de】变化解【jiě】释，而天择裁减脑量【liàng】的理由就费思量了。

5.塑料瓶【píng】网印采取黄色丝网,裁减曝平平阴线散射差图文边际【jì】清晰【xī】量的输【shū】背感冻【dòng】.